134阡的對話

這是我第一場主持，自己自我檢視後發現自已還差很遠，雖說自己卡在幼苗，很多壓力都頓時找上來

光是主持稿就久久生不出來，也沒有即時了解台宣內容，導致於演講前幾天才把搞定案，而到了當天

ˋ這算是我第二次參加EB讀書會，而上次也只參與了一半，其實很慶幸當初有參加這讀書會，因為這改變了我的表達

透過一次次的上台分享，才發現舞台對我的意義，也因為這環境，使我在口語表達有很大的進步。

領導者從自己開始，帶領團隊前即是要先以身作則，希望自己的團隊是什麼樣子或氛圍，就要用自身行動來證明

再來即是懂得傾聽，但我覺得在傾聽也要學會觀察，若無法觀察到夥伴的異狀，主動關心又或是主動提問，怎麼傾聽呢?

一直以來想學習的就是領導，記得去年的我對於領導完全沒有概念，當時的我只是想了解，何謂領導

所以當時居然只是帶著好奇心參加面試，想當然沒有通過，而在今天終於了解，領導的第一步就是意願，而意願更來自於那份勇氣

事隔快半年，又上了這一堂教育訓練"團隊文化"也一樣的這次我也是擔任主持人

也誕生了新的活動"一毫一分"，這活動的用意即是希望讓新夥伴們了解

在主持完一次後的第一場講培的教育訓練，才發現之前有許多細節、心態沒有建立好

在上課前對於主持人的定位只有帶動氣氛，讓台下的人了解整個活動流程

三個月很快得就過去了，又到了審核面試的時刻了，其實在面試前自己的狀態就不是很好

但也正因為這樣，找到了自己該改進的地方，而不是在面試裡才發覺自己的不足而不知如何回答

一直以來，協會幾乎就是我的生活重心，因為在這裡我學習到了口語表達，與人相處，以及很多經驗

或許是自己投入的時間很多，才得到了那麼多東西，就像很多學長姐說的，協會是個大寶庫

無論是一個組織或是團隊都需要一些規範，如果沒有一規範來管理組織，就會衍生出很多問題

一開始由季庭教導我們辦公室的注意事項，例如:器材和場地的申請、場復的注意事項

老，是每個人人生的課題之一，你不想見到它，但它一定會找上你

而黃世岱先生是位64歲從科技公司退休，到養老院當小丑，散播溫暖和快樂