134阡的對話

在上這場教育訓練前，就一直在思考甚麼是團隊文化。

而自己是這場教育訓練的主持人，所以在課前就先去做了功課，

參考了各個企業的團隊文化後，初步的了解到所謂的團隊文化，

就是團隊的共識以及做事的氛圍和態度，再以這氛圍態度完成目標。

而教育訓練一開始，孟葶以活動畫圖的方式讓夥伴介紹自己了解彼此

從這活動讓我對夥伴有更深刻的了解，以及彼此的想法

下個階段是6人拆成2小組，討論團隊的意義以及團隊的典範

我的小組成員有煜謙、玟詒和我，我們認為的團隊定義是，

即使每個個人目標不同，但會因為彼此的方向相同，而互相扶持

而我的的團隊的典範，就是航海王

而另一組的子萱、育菁、宜臻的團隊定義和我們不同的是

他們認為團隊的目標應該是要相同的

而在下個階段的活動則是合併為一組，再重新討論團隊定義和典範

過程中我們並沒有注意到時間，或是沒有發表意見的夥伴

更重要的是我們並沒有領導者! 短短的活動時間給了我很多省思

是否在過去的經驗中忽略了那麼多的細節。

尾聲前孟葶要我們分享來協會想學習什麼?

我自己的回答是想學會口語表達當上講陪，因為我想透過自己的分享

散波溫暖，而聽完每個夥伴的目標後，才發覺即使我們想在協會學習的點不同

但一起成長的方向是相同的，我想正因為方向相同我們才有幸成為夥伴、形成團隊

記得在143期實習期上的團隊文化，孟葶有說到，協會的文化完全取決於自己希望協會要有什麼樣的氛圍

我想透過每個夥伴找得自己的學習目標後，會逐漸地使接下來的協會文化成形

一個由個體目標影響致團隊方向的概念。

透過這次的教育訓練，使我更了解到團隊的細節以及目標的重要性，

相信在未來我們可以打造出屬於第17屆不同的協會文化~